劳动合同签字日期一般不能由甲方代签。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的签字是双方真实意思表示的重要体现，必须由劳动者本人亲自完成，以确保合同的合法性和有效性。如果甲方（用人单位）代签劳动者的签字日期，这可能构成对劳动者真实意思表示的侵犯，导致劳动合同存在瑕疵或无效的风险。
实际操作角度
代签的风险：
- 如果甲方代签劳动者的签字日期，且劳动者事后不予认可，那么这份劳动合同可能被视为无效合同。在发生劳动争议时，用人单位可能因此承担不利的法律后果。
- 代签还可能引发劳动者对用人单位的信任危机，影响劳动关系的和谐稳定。
合法替代方案：
- 如果劳动者因特殊原因无法亲自签字，可以委托他人代签，但必须提供有效的授权委托书，并明确代签的具体事项和权限。
- 在实际操作中，用人单位可以与劳动者协商，通过电子签名、邮寄签字等方式完成劳动合同的签订，以确保合同的合法性和有效性。
劳动者权益保护角度
知情权：
- 劳动者有权了解劳动合同的全部内容，包括签字日期等关键信息。如果甲方代签，可能剥夺了劳动者的知情权。
选择权：
- 劳动者有权自主决定是否签订劳动合同以及签订的具体内容。代签行为可能侵犯了劳动者的选择权。
建议与后果
建议：
- 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动合同的签订过程合法、合规。
- 在签订劳动合同时，应充分尊重劳动者的意愿和权益，避免代签等违规行为。
- 如果劳动者因特殊原因无法亲自签字，应与其协商并寻求合法的替代方案。
后果：
- 如果用人单位代签劳动者的签字日期，且被劳动者发现并投诉或提起诉讼，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或民事赔偿等法律后果。
- 代签行为还可能影响用人单位的声誉和形象，对未来的招聘和劳动关系管理产生不利影响。
综上所述，劳动合同签字日期一般不能由甲方代签。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动合同的签订过程合法、合规，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。