合同续签一个月在法律上是可行的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同自由原则角度
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。同时，合同内容由当事人约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，双方可以自由约定合同期限。因此，若双方协商一致，合同续签一个月完全合法有效。

2. 特殊合同类型限制角度

   • 劳动合同：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若续签一个月属于固定期限劳动合同，需注意：
     
     • 连续订立二次固定期限合同后，续签需签订无固定期限合同（除非劳动者提出订立固定期限合同）；
       
     • 短期合同可能影响经济补偿金计算（如工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资）。
       
   • 租赁合同：根据《民法典》第七百零七条，租赁期限六个月以上的应采用书面形式。若续签一个月未采用书面形式，视为不定期租赁，双方可随时解除合同，但需合理通知对方。

3. 实务操作建议角度

   • 明确条款：无论何种合同，续签时需明确约定期限、权利义务、违约责任等，避免因条款模糊产生纠纷。
     
   • 书面形式：建议采用书面形式续签，尤其是涉及重要权益的合同（如劳动合同、租赁合同），以固定双方意思表示。
     
   • 风险评估：短期续签可能增加交易成本（如频繁续签、谈判成本），需结合实际需求评估是否必要。

总结：合同续签一个月在法律上无禁止性规定，但需根据合同类型注意特殊规则，并建议通过书面形式明确条款以降低风险。若有具体合同类型或场景需要进一步分析，可随时向我咨询。