小厂试用期3天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，且对工资标准做出了明确要求。试用期是包含在劳动合同期限内的，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论试用期长短，哪怕是只有1天，用人单位也不能克扣或无故拖欠工资。所以，小厂试用期3天，劳动者提供了劳动，就有权利获得这3天的工资。

实际操作角度

在实际工作中，有些小厂可能会以各种理由拒绝支付试用期工资，比如声称试用期是考察期，不通过就没有工资，或者以劳动者未完成工作任务等为由克扣工资。但这些做法都是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与小厂负责人进行友好沟通，明确指出法律规定试用期应当支付工资，要求其支付这3天的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作记录等，以证明自己在这3天内提供了劳动。

工资计算角度

如果需要计算这3天的工资，可以按照以下公式进行： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 其中，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。假设劳动者的月工资为\(X\)元，那么这3天的工资\(Y\)元的计算公式为： \(Y = \frac{X}{21.75}×3\)

总之，小厂试用期3天劳动者是有工资的，如果遇到用人单位不支付工资的情况，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。