企业单位吃空饷是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。劳动者应当按照劳动合同的约定，提供劳动并接受用人单位的管理。而“吃空饷”行为，即劳动者未实际提供劳动却领取工资，显然违反了劳动合同的约定和诚实信用原则。
- 用人单位若发现劳动者存在“吃空饷”行为，有权依据劳动合同或相关规章制度进行处理，包括解除劳动合同、追回已支付的工资等。
刑法角度（若涉及欺诈等严重情节）：
- 在某些极端情况下，如果“吃空饷”行为涉及欺诈、贪污等严重违法犯罪行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。例如，如果劳动者通过伪造考勤记录、虚构工作事实等手段骗取工资，且数额较大，可能构成诈骗罪或贪污罪（如果劳动者具有国家工作人员身份）。
二、法律后果与责任
对劳动者的法律后果：
- 劳动者因“吃空饷”行为可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果行为构成犯罪，劳动者还将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
对用人单位的法律后果：
- 用人单位若未及时发现并处理“吃空饷”行为，可能面临经济损失，如支付不必要的工资、社保费用等。
- 如果用人单位存在管理疏忽或故意纵容“吃空饷”行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
三、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起“吃空饷”的案例被曝光并受到法律制裁。这些案例表明，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，诚实守信地履行各自的义务。
- 对于劳动者而言，应当珍惜工作机会，诚实劳动，不要试图通过不正当手段获取利益。对于用人单位而言，应当加强内部管理，建立健全的考勤制度和工资支付制度，防止“吃空饷”等违法行为的发生。
四、建议与措施
对劳动者的建议：
- 遵守法律法规和劳动合同的约定，诚实劳动，不要试图通过“吃空饷”等不正当手段获取利益。
- 如果发现用人单位存在“吃空饷”等违法行为，可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
对用人单位的建议：
- 加强内部管理，建立健全的考勤制度和工资支付制度，确保工资支付的合法性和合理性。
- 定期对员工的考勤记录和工资支付情况进行审计和检查，及时发现并处理“吃空饷”等违法行为。
如果你或你身边的人遇到了“吃空饷”相关的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。