零时工手指骨折，若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受到事故伤害，应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 典型场景：零时工在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手指被夹骨折；或在建筑工地搬运材料过程中，手指被重物砸伤骨折等。
   • 法律依据：这是工伤认定中最常见的情形，强调事故伤害需发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。

2. 工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：

   • 典型场景：零时工上班前在车间做设备调试准备工作时手指受伤骨折；或下班后在清理工作场地时手指被绊倒受伤骨折等。
   • 法律依据：此情形考虑了工作前后的预备性或收尾性工作，这些工作虽非直接生产活动，但与工作紧密相关，因此也受工伤保护。

3. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 典型场景：零时工作为保安，在执行安保任务过程中，与不法分子搏斗导致手指骨折。
   • 法律依据：此情形强调伤害需因履行工作职责而发生，体现了工伤认定对职工履行职责的保护。

4. 患职业病：

   • 典型场景：零时工长期从事化工行业接触某些腐蚀性化学物质，导致手指骨骼损害骨折，且经诊断为职业病。
   • 法律依据：职业病是工伤认定的特殊情形，需经专业机构诊断并确认与工作相关。

5. 因工外出期间受伤：

   • 典型场景：零时工受公司指派外出洽谈业务途中，因交通事故导致手指骨折。
   • 法律依据：此情形考虑了职工因工外出期间的特殊风险，只要伤害因工作原因发生，即可认定为工伤。

6. 上下班途中发生交通事故受伤：

   • 典型场景：零时工在下班途中骑电动车被汽车碰撞，导致手指骨折，且交警认定汽车方承担主要责任或同等责任。
   • 法律依据：此情形强调交通事故需发生在上下班途中，且职工非主要责任方，体现了工伤认定对职工上下班途中安全的保护。

二、申请工伤认定的流程

若零时工手指骨折符合上述工伤认定情形，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
3. 社会保险行政部门受理与调查核实：收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

三、工伤保险待遇

若最终被认定为工伤，零时工可依法享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在发生事故后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。