领导让员工休假一个月是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法休假的情况：

   • 带薪年休假：如果员工享有带薪年休假，且休假时长在年休假范围内，领导安排休假一个月是合法的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若员工年休假天数足够，且领导安排休假未违反公司规章制度或劳动合同约定，则此休假合法。
   • 医疗期休假：如果员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，领导安排员工休假是合法的，且员工享有病假工资或疾病救济费。
   • 双方协商一致：如果领导与员工就休假一个月达成一致意见，且休假期间工资、福利等事项有明确约定，那么这种休假也是合法的。

2. 可能不合法的情况：

   • 无合理理由强制休假：如果领导无正当理由强制员工休假一个月，且未支付工资或仅支付极低工资，这可能构成违法。因为员工在休假期间仍享有获得劳动报酬的权利，除非双方有特别约定或符合法律规定的特定情形（如医疗期、带薪年休假等）。
   • 违反劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休假政策，而领导安排的休假违反了这些规定，那么这种休假也是不合法的。例如，劳动合同中约定员工每月工作天数和休假天数，领导擅自增加休假天数可能构成违约。
   • 变相辞退或降薪：如果领导以休假为名变相辞退员工或降低员工工资，这同样构成违法。因为休假不应成为用人单位规避法律责任或损害员工权益的手段。

法律建议：

• 如果员工对领导安排的休假有疑问或不满，建议首先与领导或人力资源部门沟通，了解休假原因、期限及工资待遇等事项。
• 如果沟通无果或认为休假安排违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、休假通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果领导安排的休假合法，员工应遵守休假安排，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
• 如果领导安排的休假不合法，员工有权拒绝并要求用人单位支付工资、赔偿损失等。同时，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。