针对您提出的“长期工没有干满一个月离职怎么算”的问题，这主要涉及到离职流程、工资结算以及可能涉及的合同或法律条款等方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职流程

1. 试用期内的离职：

   • 如果您目前仍处于试用期内，并且已经工作了一段时间但未满一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了确保有证据可循，建议采用书面形式。

2. 正式员工的离职：

   • 如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了保障企业有足够的时间来调整工作安排，确保业务的连续性。

二、工资结算

• 无论您是试用期员工还是正式员工，离职时都应按照实际工作天数结算工资。用人单位不得因您未干满一个月而拒绝支付或克扣工资。
• 工资结算应包括您应得的基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。

三、合同与法律条款

1. 合同约定：

   • 在签订劳动合同时，双方可能会约定服务期限、违约金等条款。如果您在合同约定的服务期限内擅自离职，可能需要承担一定的违约责任。但请注意，违约金的合法性需符合法律标准，不得过高或不合理。

2. 法律保护：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得以任何非法理由阻止员工离职或要求员工支付不合理的违约金。如果您认为用人单位的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、实际操作建议

1. 优先协商沟通：

   • 在离职前，建议您先与用人单位进行协商沟通，说明离职原因并争取理解。通过协商，双方可能能够达成更灵活的离职安排，如提前离职、分期支付工资等。

2. 规范履行通知义务：

   • 无论您是试用期员工还是正式员工，都应通过书面形式提交离职申请，并明确最后工作日。这样既能证明您已经履行了法定程序，也能避免后续争议。

3. 做好工作交接：

   • 在离职前，您应完成手头任务、整理文件资料并与接手同事进行对接。这既体现了您的职业素养，也有助于维护您的个人职业形象。

4. 保留证据材料：

   • 在离职过程中，建议您保存好工资条、考勤记录、离职审批单等文件材料。这些文件将作为您劳动关系存续及履行法定义务的证明，有助于您在后续可能出现的争议中维护自己的权益。

综上所述，长期工没有干满一个月离职时，应遵循法律规定和合同约定进行离职流程、工资结算等操作。同时，建议您与用人单位进行协商沟通，并保留好相关证据材料以维护自己的权益。