关于探亲假是否能跨年休的问题，这主要取决于具体的探亲假规定以及您所在单位或地区的具体政策。不过，我可以根据一般情况和归侨侨眷职工的相关规定来给您一个概括性的解答。

首先，对于一般的探亲假，其是否可以跨年休并没有一个统一的全国性规定。这通常取决于您所在单位的人事政策或者您所在地区的具体法规。有些单位或地区可能允许探亲假在一定条件下跨年休，比如因工作原因无法当年休假，可以申请延期至下一年度；而有些单位或地区则可能要求探亲假必须在当年内休完，不能跨年。

对于归侨侨眷职工，根据国务院侨务办公室的相关规定，探亲假的安排有特定的规定。例如，已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，且不予累计。这意味着，如果符合条件，他们每4年有一次40天的探亲假，但这40天需要在规定的4年周期内休完，不能跨到下一个4年周期。同样，对于未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，也有相应的假期规定，且这些假期也是按照特定的周期来安排的，不能随意跨年。

总结来说：

1. 对于一般的探亲假，是否能跨年休取决于您所在单位或地区的具体政策。
2. 对于归侨侨眷职工，根据相关规定，探亲假通常是按照特定的周期来安排的，且假期不予累计，因此一般不能跨年休。

建议：

• 如果您想了解具体的探亲假政策，最好咨询您所在单位的人事部门或者您所在地区的劳动保障部门。
• 如果您是归侨侨眷职工，且对探亲假有具体的需求或疑问，建议直接查阅国务院侨务办公室的相关规定或者咨询当地的侨务部门，以获取最准确的信息。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。