针对您“没签劳动合同被辞退怎么要求出示辞退”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确辞退事实与证据收集：

   • 首先，您需要确认自己确实被公司辞退，并且这一辞退行为是公司单方面的决定，而非双方协商一致的结果。
   • 在确认辞退事实后，应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知（书面或电子形式）、与上级或人事部门的沟通记录、工作交接单等。这些证据将有助于您后续主张权益。

2. 要求公司出示辞退证明：

   • 直接沟通：您可以首先尝试与公司进行直接沟通，要求公司出具书面的辞退证明或通知。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并说明需要书面证明的原因（如用于申请劳动仲裁、领取失业保险等）。
   • 书面申请：如果直接沟通无果，您可以向公司提交一份书面的申请，要求公司出具辞退证明。在申请中，详细陈述自己的情况，包括入职时间、工作岗位、被辞退的时间和原因等，并明确要求公司在一定期限内（如7个工作日）出具书面辞退证明。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司拒绝出具辞退证明或您对辞退行为有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等）来证明自己的劳动关系和被辞退的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求公司出具辞退证明或确认辞退行为的合法性。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能要求法院判决公司出具辞退证明或赔偿因辞退造成的损失。

4. 未签劳动合同的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在公司工作期间未签订劳动合同，您还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 在要求公司出具辞退证明的同时，您也可以一并主张这一权益，并在劳动仲裁或诉讼中提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明自己的工作时间和未签劳动合同的事实。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通，要求出具书面辞退证明。
• 如果沟通无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，可以一并主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。
• 及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。