女职工流产可享受的产假天数依据其怀孕时间长短及所在地区的具体规定而定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、国家层面的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工流产后的产假天数具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：通常享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

二、地方层面的法规补充

值得注意的是，部分地区在国家规定的基础上，进一步延长了流产假的天数。以下是一些地区的具体规定：

1. 广东省：

   • 怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；
   • 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；
   • 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

2. 上海市：

   • 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；
   • 妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。

3. 江苏省：

   • 怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天产假；
   • 怀孕满2个月未满3个月流产的，享受不少于30天产假；
   • 怀孕满3个月未满7个月流产、引产的，享受不少于42天产假；
   • 怀孕满7个月引产的，享受不少于98天产假。

三、产假期间的待遇

在流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇，用人单位不得无故辞退或扣发其工资。同时，女职工还可以依法享受生育津贴和医疗费用报销待遇。具体待遇标准可能因地区和单位性质而有所不同，建议女职工在流产后及时咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门。

四、建议与提醒

1. 了解当地规定：由于具体的流产假天数及待遇可能因地区而有所差异，建议女职工在流产后首先查询所在地区的具体规定，以了解自己的合法权益。
2. 咨询公司政策：同时，也可以向所在单位的人力资源部门咨询公司的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。
3. 维护合法权益：如果公司未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间或待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工流产后的产假天数及待遇因地区和怀孕时间长短而有所不同。为了确保自身权益得到充分保障，建议女职工在流产后及时了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。如果您在流产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。