结论：在面对是否直接揭穿老板买票行为并离职，还是找个不相关理由离职的问题时，这主要取决于你个人的职业规划、道德观念以及法律风险考量。以下是从不同角度为你提供的分析：
一、职业规划与道德观念
职业规划：
- 如果你希望在当前行业或领域内长期发展，且认为揭穿老板行为可能对你的职业生涯产生负面影响（如被行业内的其他公司视为“麻烦制造者”），那么你可能倾向于选择找个不相关理由离职。
- 另一方面，如果你认为揭穿老板行为是出于正义和道德，且愿意承担可能的后果，那么你可以选择直接揭穿并离职。
道德观念：
- 如果你认为买票行为严重违反了职业道德和法律法规，且你无法容忍这种行为，那么揭穿老板可能是符合你道德观念的选择。
- 如果你对买票行为的严重性持较为宽容的态度，或者认为揭穿老板可能带来不必要的麻烦，那么你可能更倾向于选择沉默并离职。
二、法律风险考量
揭穿老板的法律风险：
- 揭穿老板买票行为可能使你面临被报复的风险，如被解雇、被降薪或遭受其他不公平待遇。
- 如果老板的行为构成犯罪（如逃税、诈骗等），你作为知情人可能面临被牵连的风险，尽管在大多数情况下，知情人如果未参与犯罪行为，通常不会承担刑事责任，但仍需谨慎对待。
- 另一方面，如果你选择揭穿并提供了有效证据，且你的行为符合法律规定的举报或揭露条件，那么你可能受到法律保护，如获得举报奖励或免受报复等。
找个不相关理由离职的法律风险：
- 找个不相关理由离职通常不会使你面临法律风险，但你需要确保离职理由不违反劳动合同或公司规章制度。
- 如果你在离职过程中存在欺诈或隐瞒行为（如虚构离职原因以获取不当利益），那么你可能面临法律责任。
三、建议与策略
评估风险与收益：
- 在决定是否揭穿老板之前，你需要仔细评估揭穿行为可能带来的风险与收益。考虑你的职业规划、道德观念以及法律风险等因素。
咨询专业人士：
- 如果你对买票行为的法律性质或揭穿行为的法律后果存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。虽然我作为律师可以为你提供法律咨询，但在此情境下，更具体的法律意见可能需要结合你所在地区的法律法规和具体情况来给出。
保护自身权益：
- 无论你选择揭穿老板还是找个不相关理由离职，都需要确保你的自身权益得到保护。例如，在离职前与老板协商好离职补偿、保密协议等事项；在揭穿老板时保留好相关证据以备不时之需。
考虑长远影响：
- 你的决定不仅会影响你当前的职业生涯，还可能对你未来的职业发展产生长远影响。因此，在做出决定时，请务必考虑长远利益并谨慎行事。
最后，无论你选择哪种方式离职，都请确保你的行为符合法律法规和职业道德规范。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。