离职时，您有权要求公司归还您入职时提交的个人材料，但需根据材料性质和公司使用情况分情况讨论。具体分析如下：

1. 个人证件类原件（如身份证、学历证书等）
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件，也不得要求提供担保或收取财物。若公司扣押了您的证件原件，离职时您有权要求立即归还。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁主张权利。

2. 个人证件复印件、照片等
   这类材料通常用于办理入职手续或存档，公司无权强制留存。若您离职时要求归还，公司应配合。但需注意：

   • 若复印件上已加盖公司公章或注明“仅用于XX用途”，公司可能以“档案留存需要”为由拒绝归还，但此行为缺乏法律依据，您仍可主张返还；
     
   • 若公司已将复印件用于其他用途（如备案、申报等），您可要求公司销毁或提供书面说明，确保信息不被滥用。

3. 体检报告、职业资格证书等

   • 体检报告：属于您的个人健康信息，公司无权留存。若您要求归还，公司应返还或销毁；
     
   • 职业资格证书：若原件被公司扣押，您有权要求归还；若仅提交复印件，可参照第2点处理。

4. 公司制作的材料（如员工手册签收单、培训记录等）
   这类材料通常由公司制作并留存，属于公司档案管理范畴，您无权要求归还。但若材料中包含您的个人信息（如签名、身份证号等），您可要求公司妥善保管，不得泄露或用于其他目的。

行动建议：

1. 离职时，以书面形式（如邮件、微信）向公司提出归还材料的请求，明确材料清单；
   
2. 若公司拒绝，可先与公司协商，说明法律依据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需准备入职材料提交证明、公司拒绝归还的证据等）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否以“档案留存”为由拒绝、材料是否涉及商业秘密等），欢迎随时向我咨询。