核心结论：因在公司劳累导致流产能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否存在过错两个方向，以下分情况说明：

1. 若符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，若流产与工作存在直接因果关系（如从事重体力劳动、接触有毒有害物质等导致流产），且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可申请工伤认定。

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如流产导致后续生育障碍），还可主张一次性伤残补助金等。
     
   • 流程：需在事故发生后30日内由公司申请工伤认定，若公司未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。认定后通过劳动能力鉴定确定赔偿标准。

2. 若不符合工伤认定条件，但公司存在过错
   若流产因公司安排超负荷工作、未提供劳动保护条件（如高温环境无降温措施）等过错导致，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、营养费、精神损害抚慰金等（需举证公司过错与流产的因果关系）。
     
   • 关键证据：需提供医院诊断证明、工作记录（如加班记录）、公司未履行保护义务的证据（如工作场所监测报告）等。

3. 若既非工伤，公司也无过错
   若流产纯属个人身体原因或意外事件，且公司已履行法定劳动保护义务（如定期安排体检、提供合理休息时间等），则难以主张赔偿。但可依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，要求公司给予15天产假，产假期间工资按原标准支付。

行动建议：

1. 立即收集证据（如医疗记录、工作安排记录、同事证言等）；
   
2. 向公司人力资源部门书面说明情况，要求协商处理；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（工伤认定争议）或直接向法院起诉（侵权赔偿争议）。
   

提示：流产赔偿涉及劳动法与侵权法交叉领域，具体案件需结合证据和地方司法实践判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。