若合同中明确约定了调岗条款且符合法定条件，用人单位有权单方调岗；若合同未约定或约定违法，您有权拒绝调岗并主张原岗位权益。 以下从不同角度展开分析：

1. 合同有明确调岗条款且合法

• 核心结论：若劳动合同中明确约定了“用人单位可根据经营需要调整岗位”等类似条款，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、与原岗位技能相关等），则用人单位的调岗行为通常合法。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致；但若合同中已约定调岗条款，且调岗符合“必要性、合理性、正当性”标准，法院可能支持用人单位的单方调岗权。
• 建议：
  • 核对合同条款，确认调岗是否在约定范围内；
  • 评估调岗后的薪资、工作地点、工作内容等是否与原岗位相当；
  • 若调岗合理，建议配合用人单位办理手续，避免因拒不到岗被认定为旷工。

2. 合同未约定调岗条款或条款违法

• 核心结论：若合同未约定调岗条款，或调岗条款违反法律强制性规定（如“用人单位可随意调岗”），则用人单位无权单方调岗，您有权拒绝并要求继续履行原合同。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认；
  • 若调岗导致薪资降低、工作地点变更过远、工作内容与原岗位无关等，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
• 建议：
  • 以书面形式向用人单位提出异议，明确拒绝调岗并要求继续履行原合同；
  • 保留调岗通知、原合同、薪资记录等证据；
  • 若用人单位强制调岗或以拒不到岗为由解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。

3. 特殊情形：医疗期、不胜任工作等法定调岗

• 核心结论：若您处于医疗期、不能胜任原工作等法定情形，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条单方调岗，但需满足法定程序（如提供培训或调整岗位后仍不能胜任的证据）。
• 法律依据：
  • 医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可提前30日通知解除合同。
• 建议：
  • 要求用人单位提供“不能胜任工作”的书面证据（如考核记录、培训记录等）；
  • 若调岗后薪资或工作内容明显不合理，可拒绝并主张原岗位权益；
  • 若用人单位未履行法定程序直接解除合同，可主张违法解除赔偿金。

4. 实践中的注意事项

• 书面沟通：所有异议或协商均以书面形式（邮件、微信、书面函件）进行，避免口头沟通无证据；
• 证据保留：保存调岗通知、原合同、薪资记录、沟通记录等，以备仲裁或诉讼使用；
• 及时行动：若用人单位强制调岗或停发薪资，需在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：调岗是否合法需结合合同约定、调岗合理性及法定情形综合判断。若您对调岗有异议，建议先与用人单位协商，协商不成可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况提供详细建议。