核心结论：当私企老板提出减少员工休息时间时，员工可以采取多种方式来维护自己的合法权益，包括与老板沟通协商、了解并引用相关法律法规、收集证据以及寻求外部帮助等。

详细分析与建议：

1. 与老板沟通协商：

   • 沟通方式：员工可以首先尝试与老板进行友好、理性的沟通，表达自己对减少休息时间的担忧和不满。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。
   • 沟通内容：员工可以说明减少休息时间可能对自己的身心健康、工作效率以及家庭生活等方面产生的不良影响，同时提出合理的解决方案，如调整工作时间、增加轮休等。

2. 了解并引用相关法律法规：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，应与劳动者协商并支付加班费。
   • 应用建议：员工在沟通时，可以引用这些法律法规，明确告知老板减少休息时间可能违反法律规定，并可能面临法律责任。

3. 收集证据：

   • 证据类型：员工可以收集与工作时间、休息时间相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的工作时间和休息时间情况。
   • 证据作用：这些证据在后续可能的劳动争议处理中，将起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。

4. 寻求外部帮助：

   • 帮助途径：如果与老板的沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议调解委员会的帮助。在必要时，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 注意事项：在寻求外部帮助时，员工应确保自己的诉求合理合法，并准备好相关证据材料。

可能面临的法律后果：

• 如果老板违反法律法规减少员工休息时间，且未支付加班费或未安排补休，员工有权要求老板支付加班费或安排补休。
• 如果老板的行为构成违法行为，如强迫劳动、超时加班等，员工还可以向相关部门举报，老板可能面临行政处罚甚至刑事责任。

额外建议：

• 员工在维护自己权益的同时，也应考虑与老板的长期合作关系，尽量通过友好协商解决问题。
• 如果员工对法律法规不太了解，可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

总之，当私企老板提出减少员工休息时间时，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、了解并引用相关法律法规、收集证据以及寻求外部帮助等方式，员工可以有效地应对这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。