关于您询问的《劳动法》中关于支付加班费的规定，这主要涉及到《劳动法》的第四十四条，该条款详细规定了在不同加班情形下，用人单位应支付给劳动者的加班费标准。以下是对这一条款的详细解读：
一、加班费的适用前提
首先，需要明确的是，加班费是用人单位在安排劳动者加班时，必须支付给劳动者的额外报酬。如果劳动者未经用人单位安排，自行加班，那么一般无权主张加班费。
二、不同情形下的加班费标准
工作日加班
- 根据《劳动法》第四十四条第（一）项，如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，那么需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，且每小时工资约为25元（假设每天工作8小时），那么如果您在工作日被安排加班3小时，您应得的加班费就是25元/小时 × 1.5（加班费倍数） × 3小时 = 112.5元。
休息日加班且不能安排补休
- 根据《劳动法》第四十四条第（二）项，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，若您的日工资为300元，且在周六被安排加班，同时单位不能为您安排补休，那么您周六的加班费就是300元 × 2（加班费倍数） = 600元。
法定休假日加班
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在国庆节等法定休假日，若您的日工资为250元，且被安排加班，那么您当天的加班费就是250元 × 3（加班费倍数） = 750元。
三、加班费的保障与维权途径
- 用人单位责任：用人单位有义务严格按照上述标准支付加班费，不得拖欠或拒付。
- 劳动者维权途径：如果您遭遇了拒付加班费的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，必须按照不同情形支付相应的加班费。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。