结论前置：不合法的钱给职工发了工资，这一行为本身是违法的，并且可能带来一系列法律后果。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 违法性的分析：

   • 资金来源的违法性：如果所谓的“不合法的钱”是指通过非法手段获取的资金，如盗窃、诈骗、贪污等，那么使用这些资金来支付工资显然是违法的。因为资金的来源本身就不合法，所以任何基于这些资金的交易或支付行为都会受到法律的制裁。
   • 支付行为的违法性：即使资金来源本身不直接涉及违法（但可能存在其他问题，如未纳税、未申报等），如果支付工资的方式或条件违反了劳动法、税法等相关法律法规的规定，那么这一支付行为也是违法的。例如，未按照法定标准支付工资、未代扣代缴个人所得税等。

2. 可能的法律后果：

   • 对用人单位的影响：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果情节严重，还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到刑事处罚。
   • 对职工的影响：虽然职工在不知情的情况下接收了不合法的工资，但一旦发现资金来源或支付行为存在问题，职工可能面临工资被追回的风险。此外，如果职工参与了用人单位的违法行为（如协助逃税、隐瞒资金来源等），还可能承担相应的法律责任。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果资金来源非法：如前所述，使用非法资金支付工资是违法的，并且可能构成犯罪。用人单位应立即停止这种行为，并主动向相关部门说明情况，接受处理。
   • 如果支付行为违法但资金来源合法：例如，用人单位未按照法定标准支付工资或未代扣代缴个人所得税。在这种情况下，用人单位应尽快补发工资、补缴税款，并接受劳动行政部门的处罚。职工也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应严格遵守法律法规：确保工资支付的合法性和合规性，避免使用非法资金或违反法定标准支付工资。
   • 职工应增强法律意识：在接收工资时，应了解工资的来源和支付方式是否合法。如果发现任何问题，应及时向用人单位或相关部门反映。
   • 加强监管与执法力度：劳动行政部门应加强对用人单位工资支付行为的监管，对违法行为进行严厉打击，维护劳动市场的秩序和职工的合法权益。

总结与进一步思考：不合法的钱给职工发了工资是违法的，并且可能带来严重的法律后果。用人单位和职工都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规的规定。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。