未签订劳动合同的赔偿一般不能继承。以下从不同角度为你详细分析：

赔偿性质角度

未签订劳动合同的赔偿，通常指的是用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同，而需要向劳动者支付的双倍工资差额等赔偿。这种赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的，是对用人单位违反劳动法律法规的一种惩罚性赔偿，同时也是对劳动者权益受损的一种补偿。从本质上来说，它具有人身专属性，是针对特定的劳动者个人而给予的赔偿，与劳动者的人身紧密相连，因此一般不能作为遗产进行继承。

继承法规定角度

根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。这里的“个人合法财产”通常指的是具有财产价值的、可以依法进行继承的物品或权益，如房产、存款、车辆等。而未签订劳动合同的赔偿，它并非是劳动者死亡时已经实际取得的、具有确定财产价值的财产，而是在劳动者生前因用人单位的违法行为而产生的、尚未完全实现的权益。所以，从继承法的角度来看，它不符合遗产的定义，不能被继承。

特殊情况说明

虽然一般情况下未签订劳动合同的赔偿不能继承，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在世时已经通过劳动仲裁或诉讼等途径，确定了用人单位应支付的赔偿金额，并且该赔偿已经到了支付期限，用人单位尚未支付，此时劳动者死亡。那么，这笔尚未支付的赔偿可能可以视为劳动者的债权，作为遗产由其继承人继承。不过，这种情况需要满足一定的条件，如赔偿金额已经确定、支付期限已到等，并且需要继承人通过合法的程序来主张权利。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先收集好相关的证据，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等，以证明用人单位应支付的赔偿金额和支付期限等信息。然后，可以咨询专业的律师，根据具体情况来确定是否可以继承以及如何继承等问题。如果你还有其他关于建设工程、公司事务或合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭（家庭财产纠纷）等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。