结论：员工主动辞职时，公司一般情况下不能随意扣钱，但在特定情况下可以依法扣除部分工资。下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情况：公司不能随意扣钱
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，员工主动辞职并按照公司规定的流程提前通知公司（正式员工提前30日通知，试用期内员工提前3日通知），且在离职前履行了工作职责，公司无权无故克扣员工工资。员工提供了正常劳动，就有权获得应得的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利。例如，小李是公司的正式员工，他按照规定提前30天向公司提交了书面辞职申请，在离职前也认真完成了自己的工作任务，那么公司就应该按照劳动合同约定和国家规定，向小李足额支付工资，不能无故克扣。
特殊情况：公司可以依法扣钱
- 经济损失赔偿
- 如果员工未按规定程序辞职或未完成工作交接等，给公司造成直接经济损失，公司有权要求员工赔偿。不过，扣除的工资部分有严格限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式：假设员工月工资为\(W\)，因辞职给公司造成的损失为\(L\)，公司最多可扣除的工资\(D = \min(L, 0.2W)\)，且扣除后剩余工资\(W - D\geq\)当地月最低工资标准。
- 举例：若员工月工资为5000元，因突然离职造成2000元损失，因为\(2000\lt0.2×5000 = 1000\)不成立（这里按实际损失和20%工资取较小值），所以单位最多可扣除1000元。
- 违反服务期或竞业限制约定
- 如果员工入职时与公司签订了服务期条款或竞业限制条款，并在服务期未满或竞业限制期内主动辞职，可能需要按约定支付违约金。这种扣款是基于双方事先的约定，并非无故扣工资。比如，公司为小张提供了价值3万元的专业技术培训，并与小张约定了3年的服务期。小张在服务期还剩1年时主动辞职，那么小张需要按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即最多支付\(30000÷3×1 = 10000\)元。
- 公司合法规章制度明确扣钱情形
- 公司的规章制度如果经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，其中明确规定了在员工主动辞职时某些情形下可以扣钱，且该扣钱规定合理合法。那么在员工出现相应情形时，公司可以依据规章制度扣钱，例如未办理工作交接手续需扣除一定金额等。
员工权益保护
如果员工认为自己的工资被公司无故扣除，可以通过以下途径维护合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，寻求解决方案。比如，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导说明情况，要求公司说明扣钱的原因，并协商返还被扣款项。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职申请、与公司协商的记录等，以证明公司无故扣钱的事实。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。
如果你在主动辞职过程中遇到公司扣钱的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。