关于周末上班工资的倍数问题，结论前置如下：

1. 若周末属于正常工作日安排（即非休息日加班情形，但实践中较少见，通常周末为休息日）：原则上应支付正常工资，但此情况较为特殊，一般企业不会将周末作为正常工作日。

2. 若周末属于休息日且用人单位安排加班：

   • 能安排补休的：用人单位可优先安排补休，不支付加班费。
   • 不能安排补休的：应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：日工资×200%×加班天数。其中，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

详细解释与法律依据：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是周末加班工资倍数的直接法律依据。

• 特殊情况说明：

  • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付不低于工资的150%的工资报酬。不过，在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，只是某一具体日（或周）超过标准工作时间，这部分不视为加班，不支付加班费。但周末若作为休息日且被安排工作，仍需按上述200%的标准支付加班费（若不能补休）。
  • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用上述加班费的规定。因为不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此不存在加班的概念。但用人单位应确保劳动者的休息权，避免过度劳累。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 及时主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内主张加班费。
• 协商与调解：在发生加班费争议时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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