公司不上报工伤的后果确实相当严重，主要体现在以下几个方面：
对职工权益的直接影响：
- 维权时间成本增加：若公司不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。这将导致职工需要投入更多的时间和精力去收集材料、了解流程并完成申请，增加了维权的复杂性和时间成本。
- 赔偿及时性受影响：公司不及时申请工伤，会导致工伤认定和赔偿流程滞后。在等待期间，职工可能需要自行承担医疗费用，面临经济压力。例如，因工伤住院治疗的职工，若公司未及时申请工伤，可能导致其无法及时获得工伤保险基金的支付，进而影响治疗和康复。
公司需承担的法律责任与费用：
- 承担工伤待遇费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，此间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这包括医疗费用、停工留薪期工资等原本可由工伤保险基金支付的费用。
- 面临行政处罚：公司不履行协助工伤调查核实义务的，社会保险行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。这不仅增加公司的财务成本，还损害公司的法律合规形象。
对公司形象和内部管理的影响：
- 损害公司形象：公司不积极为职工申请工伤认定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿。
- 影响员工士气和内部团结：公司若不履行工伤认定的应尽义务，会让其他员工感到失望和寒心，降低对公司的认同感和归属感。这种负面情绪会进一步影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。
针对公司不上报工伤的情况，我有以下几点建议：
- 及时申请工伤认定：公司应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时按规定为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和费用支出。
- 加强内部管理：公司应建立健全的工伤管理制度，明确工伤申报流程和责任分工，确保在员工发生工伤时能够及时、有效地处理。
- 关注员工权益：公司应重视员工的合法权益，积极为员工提供必要的帮助和支持，如协助员工收集工伤认定材料、提供法律咨询等。
若公司已经未上报工伤，员工应如何维权：
- 自行申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：员工在申请工伤认定过程中遇到困难，或公司拒绝承认工伤并拒绝赔偿时，应寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和调解无果，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，公司不上报工伤的后果严重，不仅影响职工的合法权益，也会给公司带来诸多法律风险与财务负担。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的法律合规性和稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。