公司违法劳动仲裁了，劳动者是否还能继续上班，这主要取决于劳动关系状态、仲裁请求内容以及实际工作情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系状态

1. 劳动合同未解除：

   • 如果劳动者与公司之间的劳动合同仍然有效，且没有因仲裁事宜被明确要求停止工作，那么劳动者有权继续履行工作职责。劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，并不直接导致劳动关系的解除。

2. 劳动合同已解除或仲裁支持解除：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。

二、仲裁请求内容

1. 不涉及解除劳动关系：

   • 如果劳动者的仲裁请求只是关于劳动报酬、福利待遇、加班费用等，而不要求解除劳动关系，且公司未提出异议，那么劳动者通常可以继续在公司工作。此时，正常出勤不仅有利于维护自身权益，还能避免被用人单位以旷工等理由进行反制。

2. 涉及解除劳动关系：

   • 若劳动者明确提出解除劳动关系的仲裁请求，或仲裁结果导致劳动关系解除，那么劳动者此后就不能再在公司上班。此时，应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。

三、实际工作情况

1. 公司允许继续上班：

   • 若公司未对劳动者采取停职、停薪等措施，且表示愿意让劳动者继续上班，那么劳动者可以正常工作。但在此期间，劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。

2. 公司禁止继续上班或工作环境恶化：

   • 公司可能因担心员工影响其他工作情绪或对公司产生负面影响，而禁止劳动者进入公司工作。或者，如果工作环境恶化，导致无法正常开展工作，劳动者应保留相关证据（如公司通知、工作环境照片等），并考虑采取法律措施保护自己的权益。在这种情况下，继续上班可能会变得不现实。

3. 劳动者自身原因不能上班：

   • 如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 在劳动仲裁期间，无论是否继续上班，劳动者都应保留好所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、公司通知等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用。

2. 遵守公司规章制度：

   • 如果劳动者选择继续上班，应遵守公司的规章制度和工作安排。无故旷工可能会对公司造成不良影响，并可能对后续仲裁结果产生不利影响。

3. 及时咨询与应对：

   • 面对复杂的劳动仲裁情况，劳动者应及时向我咨询，以便获取更准确的法律建议和指导。我将根据具体情况，为劳动者提供个性化的法律解决方案。

总结来说，公司违法劳动仲裁了，劳动者是否还能继续上班，需要根据具体情况来判断。劳动者应保持冷静、理性对待，并根据自己的劳动关系状态、仲裁请求内容以及实际工作情况来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。