针对您提出的“入职没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿情形
一般情形：
- 如果用人单位自您入职之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这个赔偿的计算是从您入职满一个月的次日开始，直到用人单位补签劳动合同的前一日，或者直到您入职满一年的前一日（如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。
特殊情形：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），而用人单位拒绝签订，那么用人单位同样需要承担每月支付二倍工资的赔偿责任。
二、赔偿计算标准
起算时间：
- 对于一般情形，二倍工资的起算时间为您入职之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要向您支付二倍工资。
截止时间：
- 如果用人单位在一年内补签了书面劳动合同，那么二倍工资的截止时间为补签的前一日。
- 如果满一年时仍未签订，那么截止时间为自您入职之日起满一年的前一日，同时自该日起视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
计算基数：
- 二倍工资的计算基数通常是您当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿问题的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况说明
- 如果您入职已经超过一年但仍未签订劳动合同，那么从入职满一年的次日起，您与用人单位之间就视为已订立了无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位违法解除该合同，您还有权要求用人单位支付经济赔偿金。
总结：
入职未签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，您有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。了解赔偿情形、计算标准和维权途径对于保护您的合法权益至关重要。如果遇到相关问题，建议您先收集好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），然后尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或寻求专业律师的法律帮助。