若发现快递员工资少发，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实工资条与合同：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认少发的具体金额和项目。
   • 接着，回顾你的劳动合同，查看其中关于工资支付、奖金、津贴等条款的约定，确认公司是否存在违约行为。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认工资少发后，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并要求补发。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提供工资条和劳动合同作为证据，以便公司能够更快地了解问题并作出处理。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果公司拒绝补发或拖延处理，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资确实被少发。
   • 同时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能支付赔偿金。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构的介入未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来协助你处理法律事务。

在处理工资少发问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的沟通、投诉或诉讼中都将起到关键作用。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解你的权益和公司的义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现工资少发，应尽快采取行动。拖延可能会使问题变得更加复杂，并增加你维护权益的难度。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。