面对快递员遇到的不准时发工资问题，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的劳动权益问题。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与快递站点或公司的负责人进行面对面的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出工资未按时发放的事实，询问具体原因，并要求他们按照约定的时间支付工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。
如果口头沟通没有效果，您可以考虑通过短信、微信或寄送书面催告函的方式，再次强调工资支付的问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必收集好相关证据材料，包括您的身份证复印件、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证以及与用人单位的聊天记录等。这些材料将有助于证明您的劳动关系以及拖欠工资的事实。
前往劳动监察大队时，您需要填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位的信息、您的工作岗位、入职时间以及未发工资的具体时间段等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并依法进行处理。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一份仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
仲裁委员会受理您的申请后，将会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的情况、举证和质证。仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需要履行支付义务。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备一份起诉状和相关证据材料，并遵循诉讼程序进行。
法院判决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。
五、额外建议
在维权过程中，我还建议您考虑以下几点：
反映情况：如果快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，您可以向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。
寻求法律援助：在整个维权过程中，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供个性化的法律建议和维权策略，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对快递公司不准时发工资的问题，您应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，请保持冷静和理性，确保您的诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。