结论：您上了两天班被辞退，是有权利要求用人单位支付这两天工资的。下面我将从法律角度为您详细分析。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，也无论是否处于试用期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动者付出劳动后应得的基本报酬，也是用人单位的法定义务。
具体分析：
工资支付义务：
- 您虽然只上了两天班，但已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务支付您这两天的工资。
- 工资支付的具体数额，应当按照您与用人单位约定的日工资标准或者小时工资标准来计算。如果双方没有约定，则可以根据您实际提供的劳动量和用人单位同类岗位的工资水平来合理确定。
辞退与工资支付的关系：
- 用人单位辞退您，并不影响其支付您已提供劳动期间的工资。无论辞退的原因是什么（除非是您严重违反用人单位规章制度等法定情形，但即便如此，也不影响已提供劳动期间的工资支付），用人单位都应当支付您应得的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 在与用人单位协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，或者在与用人单位协商、投诉过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位最终仍然拒绝支付您这两天的工资，并且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未得到解决，那么用人单位可能会面临法律制裁，如被责令支付工资、加付赔偿金等。同时，这也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
总之，您上了两天班被辞退，是有权利要求用人单位支付这两天工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。