提前离开公司退休的办理，并不完全由原单位负责，而是根据具体情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常退休流程：

   • 在正常情况下，当员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，原单位通常会协助员工办理退休手续。这包括提交退休申请、准备相关材料（如身份证、工作证明、社保缴纳记录等），并协助员工与社保部门进行沟通，确保退休手续的顺利办理。
   • 原单位在此过程中的角色主要是协助和提供必要的信息，而实际的退休审批和养老金发放则由社保部门负责。

2. 提前退休的特殊情况：

   • 如果员工希望提前退休，这通常需要满足特定的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力、从事特殊工种达到一定年限等。在这些情况下，员工需要向原单位提出提前退休的申请，并提供相关的证明材料。
   • 原单位在收到申请后，会进行初步的审核，并将符合条件的申请提交给社保部门进行进一步的审批。如果审批通过，员工可以提前退休并享受相应的养老金待遇。
   • 但需要注意的是，提前退休的审批过程可能相对复杂，且需要满足一定的条件。如果员工不符合提前退休的条件，原单位可能无法协助其办理提前退休手续。

3. 原单位不协助或无法协助的情况：

   • 如果员工与原单位存在劳动纠纷或原单位已经解散、破产等，员工可能无法直接通过原单位办理退休手续。在这种情况下，员工可以向当地的社保部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解具体的办理流程和所需材料。
   • 另外，如果员工已经离职或与原单位解除了劳动关系，且没有达到法定退休年龄或满足其他退休条件，那么员工通常无法要求原单位协助其办理退休手续。此时，员工需要自行关注社保政策的变化，并在满足条件时自行向社保部门申请退休。

建议：

• 如果你希望提前退休，建议首先了解当地的社保政策和提前退休的条件，确保自己符合相关要求。
• 然后，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的办理流程和所需材料。
• 如果原单位无法协助或存在纠纷，可以向当地的社保部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

在处理这类问题时，如果遇到任何法律上的困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。