公司监控监听到声音是否违法，需分情况讨论：

1. 如果监控设备安装在公共区域，且监听行为符合法律规定：

   • 一般来说，公司为了安全管理等目的，在公共区域（如走廊、大厅等）安装监控设备，并监听到声音，这本身并不直接构成违法。但关键在于，这种监听行为是否侵犯了员工的隐私权或其他合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果监控设备能够清晰录制到员工的私人对话或敏感信息，且这些信息被不当使用或泄露，那么就可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 如果监控设备安装在私人区域，或监听行为违反法律规定：

   • 如果公司未经员工同意，在私人区域（如更衣室、洗手间等）安装监控设备并监听声音，这明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，以及可能涉及的其他相关法律法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侵犯隐私的处罚条款），公司可能面临法律责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等，甚至可能受到行政处罚。

3. 特殊情况下的监听行为：

   • 在某些特殊情况下，如为了调查违法犯罪行为，公司可能需要在法律允许的范围内进行监听。但这种情况下，必须严格遵守法律程序，获得相关部门的批准，并确保监听行为的合法性和必要性。
   • 法律依据：这主要涉及到《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于技术侦查措施的规定，以及相关法律法规对监听行为的严格限制和监管。

法律建议：

• 对于公司：在安装监控设备前，应明确告知员工监控的范围、目的和使用方式，并确保监控设备的安装和使用符合法律法规的规定。避免在私人区域安装监控设备，或未经员工同意进行监听。
• 对于员工：如果发现公司未经同意在私人区域安装监控设备或进行监听，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或处理不当，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司的监听行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、消除影响、恢复名誉等。在严重情况下，还可能受到行政处罚或刑事处罚。

总之，公司监控监听到声音是否违法，取决于监控设备的安装位置、监听行为的目的和方式以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。