若因催收人员到单位催收导致您失去工作，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 确认催收行为的合法性
   根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条及《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第十八条，催收人员不得向债务人外的其他人员透露债务信息，且不得干扰债务人正常工作生活。若催收人员存在以下行为，则涉嫌违法：

   • 多次到单位吵闹、纠缠，影响办公秩序；
     
   • 向同事、领导透露您的债务信息；
     
   • 以威胁、辱骂等方式逼迫您还款。
     

2. 收集证据
   为后续维权提供依据，您需尽快固定以下证据：

   • 现场记录：如催收人员到单位的时间、地点、人数、行为描述（可通过同事证言、监控录像、录音等证明）；
     
   • 沟通记录：与催收人员的短信、微信、电话录音等，证明其存在违规行为；
     
   • 工作影响证明：如单位出具的解雇通知、工资流水、考勤记录等，证明催收行为与失业的因果关系；
     
   • 债务信息：保留借款合同、还款记录等，证明债务真实性及催收必要性。
     

3. 维权途径

   • 向监管部门投诉：
     若催收方为银行或持牌金融机构，可向当地银保监会或金融监管局投诉（如12378银行保险消费者投诉热线）；
     若为第三方催收公司，可向地方金融监管局或互联网金融协会举报。
     
   • 报警处理：
     若催收人员存在威胁、骚扰、侵犯隐私等行为，可向公安机关报案，要求追究其行政或刑事责任。
     
   • 起诉催收方或用人单位：
     
     • 若催收行为严重侵犯您的名誉权、隐私权，可起诉催收方要求赔偿精神损失、误工费等；
       
     • 若用人单位以“催收影响工作”为由违法解雇，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
       

4. 与用人单位沟通
   若您希望保留工作，可尝试与单位协商：

   • 说明催收行为非您主观故意，且已采取措施制止；
     
   • 提供证据证明您仍具备工作能力，避免单位因误解而解雇；
     
   • 若单位坚持解雇，可要求出具书面解雇理由，为后续维权做准备。
     

温馨提示：债务问题需理性处理，建议您同时与债权人协商还款计划（如延期、分期），从根源上减少催收干扰。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。