针对您提出的“别人欠我工资不给，怎么办处理”的问题，我理解您现在可能非常焦急和困扰。别担心，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会从多个角度为您详细分析并提供解决方案。
一、法律途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与欠薪方进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。这是最直接且成本最低的方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明欠薪事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者欠薪方拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决生效后欠薪方仍不履行，您可以申请强制执行。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明欠薪事实，并在法律程序中占据有利地位。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定。这有助于您更好地准备和应对法律程序中的各个环节，提高胜诉的几率。
保持冷静和理性：
- 在处理欠薪问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您造成不利影响。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
欠薪方的法律责任：
- 如果欠薪方被认定存在违法行为，其可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
您的权益保障：
- 通过法律途径追讨欠薪，您的合法权益将得到充分保障。如果胜诉，您将有权获得拖欠的工资以及可能的赔偿金。
最后，我想强调的是，面对欠薪问题，您不应该感到无助和绝望。作为劳动者，您有权获得应得的报酬。如果您在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。