劳动法上加班费有明确标准，具体如下：

1. 加班费的计算基数
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的计算基数原则上为劳动者本人小时工资标准或日工资标准。若劳动合同或集体合同有明确约定，则按约定执行；若无约定，通常以劳动者正常工作时间工资（即基本工资）为基数，不包括奖金、津贴、补贴等福利性收入。
   例外：部分地区（如北京、上海）规定，若劳动合同未约定计算基数，则以劳动者全部应发工资（含奖金、津贴等）作为基数，但需扣除非常规性奖金（如年终奖）。

2. 不同加班情形的费率标准

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
     依据：《劳动法》第四十四条明确规定了上述费率，且法定节假日加班费属于“强制性支付”，用人单位必须履行。

3. 加班时间的限制
   即使支付加班费，用人单位也需遵守加班时长限制：

   • 每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时；
     
   • 每月累计加班不得超过36小时。
     例外：自然灾害、事故等紧急情况下，加班时长可突破限制，但需事后补办手续。

4. 实务中的常见争议点

   • 加班事实的举证：劳动者需证明存在加班事实（如考勤记录、工作邮件等），若用人单位未记录考勤，可能承担不利后果；
     
   • “自愿加班”的效力：若用人单位未安排加班，劳动者自愿加班的，可能无法主张加班费（但需结合具体证据判断）；
     
   • 综合计算工时制：经审批后，加班费计算方式可能调整（如休息日加班不支付200%工资，但法定节假日仍需支付300%）。

建议：若您遇到加班费纠纷，可先核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确加班时长及计算基数。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定进一步分析。