结论：离职后被举报，原单位纪委并非必须讯问，是否讯问取决于举报内容、单位规定及纪委的调查需要。
分析说明：
纪委的职责与权限：
- 纪委主要负责党内监督，对党员的违纪行为进行调查和处理。如果离职员工是党员，且举报内容涉及违纪行为，纪委有权进行调查，包括讯问相关人员。
- 但纪委的调查并非无限制的，必须遵循法定程序和规定，不能随意讯问。
举报内容的性质：
- 如果举报内容涉及严重违纪或违法行为，纪委可能会认为有必要进行讯问，以查清事实真相。
- 如果举报内容较为轻微或缺乏具体证据，纪委可能会选择其他调查方式，如查阅资料、询问相关人员等，而不一定直接讯问离职员工。
单位规定与程序：
- 不同单位可能有不同的规定和程序，关于纪委如何处理举报和进行调查。有些单位可能规定必须讯问离职员工，而有些单位则可能更加灵活。
- 因此，是否讯问也取决于原单位的具体规定和程序。
离职员工的权利与义务：
- 离职员工虽然已离开原单位，但仍有义务配合纪委的合法调查。如果纪委认为有必要讯问，离职员工应予以配合。
- 同时，离职员工也有权要求纪委依法进行调查，保护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果离职员工不是党员，且举报内容不涉及违纪行为，纪委通常不会直接讯问。此时，如果举报内容涉及其他违法行为，可能会由相关执法部门（如公安机关）进行调查。
- 如果离职员工是党员，但举报内容与违纪行为无关，纪委也可能不会进行讯问，而是将举报转交其他相关部门处理。
建议与行动：
- 如果您作为离职员工被原单位纪委讯问，应保持冷静，配合调查，同时保护自己的合法权益。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如果您对纪委的调查程序或处理结果有异议，可以通过合法途径提出申诉或投诉。
后续思考依据：
- 纪委的调查和处理必须遵循法定程序和规定，不能随意进行。因此，是否讯问离职员工取决于多种因素的综合考虑。
- 离职员工在面对纪委的调查时，应了解自己的权利和义务，积极配合调查，同时保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。