针对您提出的“单位解散五级工伤职工待遇怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤五级职工的待遇是全面且多方面的，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。当单位解散时，这些待遇的计算和支付依然需要遵循相关法律法规的规定。
一、医疗救治待遇
治疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，会按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。
交通、食宿费用：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么其交通、食宿费用也会由工伤保险基金按规定支付。
康复费用与辅助器具费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，都会按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这个护理责任是由所在单位承担的。
三、一次性伤残补助金
工伤五级职工可以获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这个补助金是由工伤保险基金支付的。这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资，并且这个工资是有上下限规定的。
四、伤残津贴与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
保留劳动关系：如果用人单位选择保留与工伤职工的劳动关系，并为其安排适当的工作，那么这是最好的情况。如果难以安排，用人单位需要按月发给伤残津贴，这个津贴是本人工资的70%，并且由用人单位缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地的最低工资标准，用人单位需要补足差额。
解除或终止劳动关系：如果工伤职工选择解除或终止与用人单位的劳动关系，那么此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准，会由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
特别说明：当单位解散时，对于工伤职工的待遇支付，单位应确保在解散前已经按照法律法规的规定，为工伤职工办理了相关的工伤保险待遇支付手续。如果单位解散后无法继续支付，那么工伤保险基金将承担起相应的支付责任。
最后，我建议您在处理这类问题时，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保护。希望我的解答能够对您有所帮助。