关于降职后恢复是否需要公示的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及降职和恢复的具体情况，但通常情况下，法律并未明确规定降职后恢复必须公示。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工职位变动的相关程序，包括降职和恢复。如果公司规章制度中明确规定了降职后恢复需要公示，那么公司应当遵循这一规定进行公示。
   • 公示的目的通常是为了确保员工知晓职位变动情况，维护公司内部的透明度和公平性。如果公司未按照规章制度进行公示，可能会引发员工的不满或争议。

2. 劳动合同和法律法规的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了降职后恢复的程序，包括是否需要公示，那么双方应当遵循劳动合同的约定。
   • 从法律法规的角度来看，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定降职后恢复必须公示，但要求公司在进行职位变动时应当遵循公平、公正、公开的原则，并保障员工的合法权益。因此，如果公司未进行公示且该行为对员工造成了不利影响，员工有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言：为了避免不必要的争议和纠纷，建议公司在进行降职后恢复时，根据公司的规章制度和实际情况，考虑是否进行公示。如果决定公示，应当明确公示的内容、方式和期限，并确保公示的公正性和透明度。
   • 对于员工而言：如果员工对降职后恢复的程序有疑问或不满，可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的行为违反了相关规定或侵害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，降职后恢复是否需要公示并没有明确的法律规定，而是取决于公司的规章制度和实际情况。但无论如何，公司在进行职位变动时都应当遵循公平、公正、公开的原则，并保障员工的合法权益。如果您在降职后恢复方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。