公示后降职，申述是有必要的，但具体是否有必要还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、从法律权益保护的角度

1. 降职的合法性审查：

   • 降职是否符合公司规章制度以及劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了降职的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，那么降职行为可能构成违法。
   • 降职是否基于合理的理由。例如，员工是否存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。如果降职缺乏合理理由，员工有权提出异议。

2. 申述的必要性：

   • 如果员工认为降职行为违法或不合理，申述是维护自身合法权益的重要途径。通过申述，员工可以要求公司撤销降职决定，恢复原职位和待遇。
   • 申述过程中，员工可以收集证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以证明降职行为的违法性或不合理性。

二、从职业发展的角度

1. 降职对职业发展的影响：

   • 降职可能导致员工薪资降低、职位下降，进而影响员工的职业声誉和未来发展。
   • 降职还可能对员工的心理产生负面影响，降低工作积极性和效率。

2. 申述对职业发展的意义：

   • 通过申述，员工可以表达自己对降职决定的不满和异议，争取更好的职业发展机会。
   • 如果申述成功，员工可以恢复原职位和待遇，甚至可能获得公司的赔偿或补偿，从而有助于职业发展的恢复和提升。

三、从实际操作的角度

1. 申述的流程：

   • 员工应首先了解公司内部的申述流程和规定，按照规定的程序和要求提出申述。
   • 在申述过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。

2. 申述的注意事项：

   • 员工应收集并整理相关证据，以支持自己的申述请求。
   • 员工可以寻求同事、上级或专业人士的支持和帮助，以增强申述的说服力。
   • 如果申述未得到满意解决，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的考虑

• 如果降职是由于公司经营状况恶化、业务调整等客观原因导致的，且公司已经按照相关法律法规和劳动合同约定进行了合理补偿或安排，那么员工在申述时可能需要更加谨慎地考虑。在这种情况下，申述的成功率可能较低，且可能对公司和员工之间的关系产生负面影响。

行动建议：

• 如果你认为降职行为违法或不合理，且希望维护自己的合法权益和职业发展机会，那么申述是有必要的。
• 在申述前，建议你先了解公司内部的申述流程和规定，并收集相关证据以支持自己的申述请求。
• 如果申述未得到满意解决，或者你对申述过程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。