上班的员工在符合一定条件下确实享有看病休的带薪休假，这主要指的是医疗期内的病假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这意味着，在医疗期内，员工虽然因病不能工作，但仍能获得一定的经济补偿，即带薪休假的一种形式。

2. 带薪年休假与病假的区别：

   • 带薪年休假是员工根据工作年限和单位规定享有的休息时间，用于员工自主安排休息、旅游等活动，与病假不同。
   • 病假是员工因病需要治疗或休息而请的假，其期间员工可能无法正常工作，但根据法律规定，仍应获得一定的经济补偿。

3. 病假申请与审批：

   • 员工在需要请病假时，通常应向单位提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。
   • 单位在收到员工的病假申请后，应根据员工的实际情况和单位规定进行审批。在审批过程中，单位应尊重员工的合法权益，不得无故拒绝或拖延审批。

4. 特殊情况下的病假处理：

   • 如果员工因病需要长期治疗或休息，且医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作的，单位可以根据相关规定解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
   • 在某些特殊情况下，如员工患重病或绝症等，单位可能需要根据实际情况给予更多的关怀和支持，包括延长医疗期、提供医疗救助等。

建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，包括医疗期内的病假权利。在需要请病假时，及时向单位提供医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定办理请假手续。
• 作为单位，应尊重员工的合法权益，合理审批员工的病假申请，并按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。同时，单位也可以建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，以维护单位的正常运营和员工的合法权益。

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