结论：试用期工资只有50元一天是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，则不合法。

分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，不同地区的最低工资标准可能不同。
   • 若50元一天的工资低于当地最低工资标准，则显然不合法。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元（假设每月工作22天），则日工资至少应为2000元/22天≈90.91元，50元显然低于此标准。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于当地最低工资标准，同时也不低于劳动合同约定工资的80%，则该工资是合法的。
   • 但若劳动合同中约定的试用期工资低于上述标准，或者根本没有约定试用期工资，而实际发放的工资为50元一天，则可能不合法。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先了解当地的最低工资标准，并核对自己的试用期工资是否低于此标准。
   • 同时，劳动者应查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了试用期工资，以及该工资是否符合法律规定。
   • 如果发现试用期工资不合法，劳动者可以与用人单位协商调整工资，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位长期支付低于法定标准的工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

• 试用期工资只有50元一天是否合法，需结合当地最低工资标准和劳动合同约定来判断。
• 劳动者应了解自己的权益，并在发现工资不合法时及时采取行动。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。