关于“进别人公司宿舍住是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 宿舍的产权与使用权：

   • 如果公司宿舍是公司自有产权或合法租赁的，并且公司明确规定了宿舍的使用范围和对象（例如，仅供本公司员工居住），那么未经公司允许，非本公司员工进入并居住在公司宿舍，可能构成对公司财产使用权的侵犯，甚至可能涉及非法侵入他人住宅（如果宿舍被视为员工的生活住宅区域）的违法行为，尽管这一认定在司法实践中可能较为严格。
   • 如果宿舍的使用权并未明确限制，或者公司允许非员工在特定情况下居住（如家属探访时的短期居住），那么这种行为通常不构成违法。

2. 公司的规章制度：

   • 许多公司都会制定宿舍管理规定，明确宿舍的使用规则、居住条件、安全要求等。如果非员工违反了这些规定，公司有权要求其离开，并可能采取进一步的纪律措施（如报警处理）。虽然这不一定直接构成违法行为，但违反公司规章制度可能导致民事纠纷或行政处罚（如罚款、警告等，具体取决于公司规定和当地法律法规）。

3. 安全与隐私考虑：

   • 从安全和隐私的角度来看，非员工进入公司宿舍居住可能给宿舍内的员工带来安全隐患和隐私侵犯的风险。如果因此发生安全事故或隐私泄露事件，非员工可能需承担相应的法律责任。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，对于非员工进入公司宿舍居住的行为，法院通常会根据具体情况来判断其是否违法。例如，如果非员工是受员工邀请且公司未明确禁止，且未造成任何损失或影响，那么这种行为可能不会被认定为违法。但如果非员工是擅自进入、长期居住或造成了损失，那么就可能面临法律责任。

建议：

• 如果你不是该公司员工，但希望在公司宿舍居住，最好先与公司沟通并获得明确许可。
• 如果你是公司员工，并希望邀请非员工（如家属、朋友）到宿舍居住，也应先了解并遵守公司的宿舍管理规定。
• 如果遇到任何纠纷或疑问，建议及时咨询法律专业人士（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，进别人公司宿舍住是否违法，取决于多种因素的综合考量。在做出任何决定之前，最好先了解清楚相关情况并咨询专业人士的意见。