结论：员工第一天上班受伤是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点及原因，若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。关于赔偿金额，则需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。

一、工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在整理货物、操作机器等履行工作职责时摔伤，即符合此条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时摔伤，也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若新员工因制止不法行为、保护公司财产等而遭受暴力导致摔伤，同样属于工伤范畴。

4. 其他视同工伤的情形：

   • 如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使发生在上班第一天，也可能被视同工伤。

非工伤认定的情形：

1. 故意犯罪：新员工若因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而摔伤，将不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致的摔伤，不属于工伤认定范围。
3. 自残或者自杀：出于自残或自杀目的而导致的摔伤，同样不能认定为工伤。

二、工伤保险生效条件与赔偿

1. 工伤保险生效条件：

   • 若用人单位在员工入职第一天已为其办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费，则工伤保险关系自缴纳费用之时起生效，员工在此时受伤可享受工伤保险待遇。
   • 若用人单位未及时办理参保登记和缴费手续，则员工在第一天上班期间受伤，工伤保险基金不承担赔偿责任，而应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 赔偿金额计算：

   • 赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
     • 示例：假设员工月工资为5000元，因工作受伤被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。
   • 实际赔偿中，还需考虑其他赔偿项目的具体金额，这些金额会根据员工的实际支出和当地的政策标准来确定。

三、工伤认定申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
   • 及时了解并遵循当地的工伤保险政策和申请流程，以确保自身权益得到充分保障。

员工第一天上班受伤是否算工伤及赔偿金额，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。