当您的固定期限劳动合同到期，而公司选择不续签时，关于您可以领取的补贴或补偿，这主要取决于公司的具体行为以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司无需支付经济补偿的情况
如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有的薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但您出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，那么公司无需向您支付经济补偿。
二、公司需要支付经济补偿的情况
公司决定不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满且非因您不同意续订（在用人单位维持或提高条件下）而终止的，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司降低劳动条件导致您不续签：
- 如果公司在劳动合同到期后提出的续签条件低于原约定，如降低工资、减少福利等，且您因此不同意续签，公司同样需要向您支付经济补偿。
- 补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
三、特殊补偿限制
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额来支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、公司违法不续签的赔偿
- 如果公司以不合理的条件降低原工资待遇等，导致您无法续签劳动合同，这构成违法不续签劳动合同的行为。
- 在此情况下，公司不仅需要按照上述标准向您支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任。通常，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
五、申请赔偿的流程建议
- 协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。
举例说明
- 例1：如果您在公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且您离职前12个月的平均工资为10000元。那么，公司应向您支付4个月工资的经济补偿，即40000元。
- 例2：如果您在公司工作了2年半，合同到期时公司提出降低工资续签，您不同意。且您离职前12个月的平均工资为8000元。由于公司降低了续签条件，公司应向您支付2.5个月工资的经济补偿，即20000元。
综上所述，当您的劳动合同到期公司不续签时，您可以根据上述情况来判断自己是否有权获得经济补偿以及补偿的具体金额。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。