结论前置：公司动用员工工资是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，未经员工同意，公司擅自动用员工工资是违法的。以下从不同角度详细分析：

1. 工资的性质与保护：

   • 工资是员工通过劳动获得的报酬，属于员工的合法财产，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 公司动用员工工资的合法情形：

   • 在某些特定情况下，公司可能因法定原因需要动用员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，或者根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等。这些情况下，公司动用员工工资是合法的，但需确保代扣的金额和项目符合法律法规的规定，并及时告知员工。

3. 公司擅自动用员工工资的违法情形：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工工资用于其他用途，如偿还公司债务、支付其他员工工资等，这构成对员工财产权的侵犯，是违法的。员工有权要求公司立即停止这种行为，并补发被扣减的工资。
   • 此外，如果公司以非法手段（如欺诈、胁迫等）迫使员工同意动用工资，这种“同意”也是无效的，公司仍然构成违法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司擅自动用员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司擅自动用了其工资，如工资条、银行转账记录等。

建议：

• 作为员工，应定期查看自己的工资条和银行转账记录，确保工资被按时足额支付。
• 如果发现公司擅自动用了自己的工资，应及时与公司沟通并要求补发。如果公司拒绝补发或沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 作为公司，应严格遵守法律法规，不得擅自动用员工工资。如需代扣代缴相关费用或根据法院判决、裁定代扣款项，应及时告知员工并确保代扣的合法性和合理性。

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