针对你提出的“上班排班主管故意排错怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过沟通协商、向公司内部投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 下面我将从这几个方面为你详细分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与排班主管进行沟通，了解他/她为何会故意排错班，并表达你的困扰和不满。有时候，排错班可能是由于疏忽或误解造成的，通过沟通可以解决问题。
   • 提出合理诉求：在沟通时，你可以明确提出你的合理诉求，比如要求按照正常的排班表进行工作，或者要求主管对排错班给你带来的损失进行补偿。

2. 向公司内部投诉：

   • 了解公司政策：如果沟通无果，你可以查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于排班错误的处理流程和投诉机制。
   • 提交投诉：按照公司政策，向人力资源部门或上级领导提交投诉，详细陈述排班主管故意排错班的情况，并提供相关证据（如排班表、聊天记录等）。
   • 跟进投诉进展：提交投诉后，及时跟进投诉的进展情况，确保公司能够认真处理你的问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 收集证据：如果公司内部投诉未能解决问题，你可以开始收集证据，包括排班表、工作记录、与主管的沟通记录等，以证明排班主管故意排错班的事实。
   • 提交仲裁申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述你的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，排班主管或公司需要按照裁决结果进行赔偿或调整排班。如果对方不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是沟通协商、内部投诉还是劳动仲裁，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与排班相关的所有记录和证据。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在处理问题时能够有理有据。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与排班主管或公司发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。

最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。如果你遇到了排班主管故意排错班的情况，不要忍气吞声，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。