劳动者未经批准旷工，在法律上主要涉及旷工的定义、性质以及用人单位可以采取的处理措施等方面。以下从这几个角度为你详细阐述：

一、旷工的定义与性质

1. 定义：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。它属于违反用人单位规章制度的一种情形，通常被视为严重违纪行为。
2. 性质：旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也损害了用人单位的正常生产经营秩序和劳动纪律。因此，用人单位有权对旷工行为进行相应的处理。

二、用人单位对旷工行为的处理措施

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为严重违纪行为之一，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度合法且已向劳动者公示，同时遵循法定程序，如提前通知工会等。例如，若用人单位未按照劳动合同法规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

2. 经济赔偿：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 其他处理措施：

   • 用人单位还可以根据规章制度的其他规定，对旷工行为进行警告、记过、降级降职、扣减绩效工资等处理。

三、用人单位处理旷工行为的注意事项

1. 规章制度要合法且合理：

   • 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，且符合公平合理的原则。规章制度应明确旷工的定义、认定标准、处理程序及后果等内容，以便员工清楚了解并遵守。

2. 证据收集要充分：

   • 在处理旷工行为时，用人单位应充分收集相关证据，如考勤记录、监控视频、证人证言等，以证明员工的旷工事实。

3. 程序要正当：

   • 用人单位在处理旷工行为时，应遵循正当程序原则，确保员工的合法权益不受侵害。例如，在解除劳动合同前，应事先通知员工并听取其申辩意见；涉及经济赔偿的，应与员工进行协商并达成一致意见。

四、实际案例说明

在实际案例中，如果员工连续旷工多日且未提供任何正当理由或请假手续，用人单位通常会依据规章制度的相关规定解除劳动合同。例如，某公司规定员工连续旷工三天以上视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。当某员工连续旷工四天且未提供任何解释时，公司便依据该规定解除了与该员工的劳动合同。

总结来说，劳动者未经批准旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度和法律规定对旷工行为进行处理，包括解除劳动合同、要求经济赔偿以及采取其他处理措施等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。