劳动法本身并没有直接规定无故旷工的具体处理措施，但用人单位可以依据劳动法的原则性规定以及内部规章制度，对无故旷工的员工作出相应处理。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度层面的处理
制定合法合规的规章制度
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，才能作为处罚依据。
- 规章制度中应明确旷工的定义、旷工的具体天数或情形与相应处分的对应关系，如旷工1-3天扣2天基本工资，旷工超过3天但在7天之内可解除用工关系等。
执行规章制度
- 用人单位在处理员工旷工问题时，应当严格按照规章制度执行。对于违反规章制度的员工，用人单位可以采取相应的纪律处分措施，如警告、扣罚工资、解除劳动合同等。
- 扣除工资时，需确保扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且罚款金额需合理，不能违反法律规定。
二、法律对企业处罚的限制与要求
合法性要求
- 企业对旷工员工的处罚必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能以旷工为由扣除员工的全部工资，或采取其他非法手段进行处罚。
合理性要求
- 处罚应与员工的旷工行为相适应，不能过于严苛或不合理。对于因突发疾病或其他不可抗力原因导致的短暂旷工，企业应进行调查核实，避免一概而论地给予严厉处罚。
赔偿损失
- 如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿依据可以是劳动合同的约定或单位规章制度的规定，赔偿金额应考虑员工的过错大小、损害程度及工资收入水平等因素。
三、处理无故旷工员工的实际操作建议
核实情况
- 发现员工疑似旷工时，用人单位应立即进行调查核实，包括与员工本人联系、查看请假申请记录、核实病假证明等，以确定是否属于无故旷工。
依规处理
- 对于首次或情节较轻的旷工，可给予口头或书面警告，并要求员工作出书面检讨。
- 对于旷工达到一定严重程度，如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到规定次数，用人单位应按照规章制度规定的程序和标准进行处理，直至解除劳动合同。在解除劳动合同前，需事先通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因、日期等信息。
后续手续
- 解除劳动合同后，用人单位应依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保停缴等。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位处理旷工员工提供了明确的法律依据。
五、总结与提醒
用人单位在处理无故旷工时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。同时，应注重与员工的沟通和解释工作，避免引发不必要的劳动争议。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。