结论：公司安排员工到别的部门上班且没有节假日和星期天是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及加班的合法性等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了员工的工作岗位、工作地点以及工作时间等内容。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和工作地点，且未提及调岗或变更工作地点的条款，那么公司单方面安排员工到别的部门上班可能构成违约。

2. 变更劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司希望变更员工的工作岗位或工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。未经员工同意，公司单方面变更劳动合同内容可能无效。

二、公司调岗的合理性

1. 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理且必要的，那么公司可能有权进行调岗。但即便如此，公司也应当提前与员工进行沟通，并尽量考虑员工的合理诉求。

2. 员工能力匹配：调岗还应当考虑员工的能力是否匹配新的工作岗位。如果员工无法胜任新的工作岗位，公司强行调岗可能构成对员工权益的侵害。

三、加班的合法性

1. 加班规定：关于没有节假日和星期天的问题，这涉及到加班的合法性。根据《劳动法》的规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司因工作需要安排员工加班，应当与员工协商，并按照规定支付加班费。

2. 休息休假权利：员工享有休息休假的权利，包括周末休息日和法定节假日。如果公司未经员工同意，擅自剥夺员工的休息休假权利，可能构成违法。

四、综合判断与建议

1. 综合判断：在判断公司安排员工到别的部门上班且没有节假日和星期天是否合法时，需要综合考虑劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及加班的合法性等多个因素。如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容、调岗不合理或剥夺员工休息休假权利，可能构成违法。

2. 建议：

   • 与公司沟通：如果员工对公司调岗或加班安排有异议，建议首先与公司进行沟通，表达自己的合理诉求和关切。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 保留证据：在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。