工伤导致死亡，企业需赔偿的金额主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分组成，具体金额需根据法律规定及实际情况确定。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。这一标准每年可能因地区和统计数据的更新而有所变化。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%。若配偶为孤寡老人，则增加至50%。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。若为孤儿，则增加至40%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工提供主要生活来源，则配偶每月可领取3200元抚恤金；若还有一个未成年子女，则该子女每月可领取2400元抚恤金。若配偶为孤寡老人，则每月可领取4000元；若子女为孤儿，则每月可领取3200元。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过8000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。
   • 示例（基于最新数据）：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

特殊情况说明：

• 若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均需由企业自行承担。
• 在某些特殊情况下，如工伤死亡事件涉及其他法律责任或争议，可能还需支付额外的赔偿或费用。例如，如果工伤死亡是由于企业的重大过失或违法行为导致的，那么企业可能需要承担更高的赔偿责任。

总结与建议： 工伤导致死亡的赔偿问题复杂且涉及金额较大，建议企业和职工都应充分了解相关法律法规及赔偿标准。对于企业而言，及时为职工缴纳工伤保险是降低风险、保障员工权益的重要举措；对于职工及其家属而言，了解赔偿项目和计算标准有助于在不幸发生时维护自身合法权益。如果遇到具体的工伤死亡赔偿问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。