如果遇到请病假公司不给予补贴工资的情况，可以按照以下步骤来处理：

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及你与公司签订的劳动合同，确认其中关于病假工资补贴的具体规定。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了病假期间的工资支付标准，而公司未按照约定执行，那么公司可能构成违约。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司规章制度和劳动合同的相关内容后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照规章制度或劳动合同的约定支付病假期间的工资补贴。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明等文件来支持你的病假申请。

3. 寻求内部调解或工会帮助：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助。这些机构通常可以提供中立的调解服务，帮助你与公司达成和解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部调解或工会帮助也无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司支付拖欠的病假工资补贴。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、病假条、公司规章制度、劳动合同、沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的诉求是合理合法的。
• 病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准的80%。你可以查阅当地的劳动法律法规来了解具体的支付标准。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。