有中高级职称的人并非不能延迟退休，但具体能否延迟退休需根据国家政策法规、个人情况及用人单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、国家政策法规层面
普遍政策：目前，国家层面关于延迟退休的具体政策尚未全面实施，且并未对中高级职称人员延迟退休作出统一明确的规定。因此，从普遍政策角度来看，中高级职称人员并不享有普遍的延迟退休权益。
特殊政策：对于高级职称人员，如副教授、副研究员及以上职称，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等，在符合一定条件下，可以申请延迟退休。但这一政策主要针对高级专家，并未直接涵盖中级职称人员。不过，部分地区或单位可能基于实际情况，对中级职称人员也制定了类似的延迟退休政策，但并非普遍现象。
二、不同群体情况
企业职工：
- 中高级职称人员能否延迟退休通常由企业自主决定。企业可能基于工作需要（如掌握关键技术、承担重要项目等）同意员工延迟退休，也可能基于人员结构调整、成本控制等因素不允许。
- 举例：某企业因技术升级需要，决定让具有高级职称的技术骨干延迟退休，以继续发挥其专业优势。
事业单位人员：
- 不同地区事业单位对于中高级职称人员延迟退休的政策存在差异。部分地方为充分发挥专业技术人员作用，允许符合一定条件的中高级职称人员延迟退休，但需满足特定条件（如在教学、科研等关键岗位工作，工作业绩突出，身体条件允许等），并经单位同意、主管部门批准。
- 举例：某高校为鼓励教学科研骨干继续发挥作用，允许具有高级职称的教师延迟退休，但需经过学校学术委员会评估并报上级主管部门批准。
公务员：
- 公务员的退休政策主要依据职务和工作年限等条件，与职称关系不大。关于中高级职称人员延迟退休没有特殊规定，公务员符合国家规定的退休条件可以申请提前退休。
三、综合考量因素
- 个人情况：包括工作年限、健康状况、家庭需求等，这些因素都会影响是否适合延迟退休。例如，一个具有高级职称但健康状况不佳的人员可能不适合延迟退休。
- 用人单位规定：不同单位根据自身情况可能有不同的延迟退休政策或规定。例如，某些单位可能规定只有承担特定项目或任务的人员才能延迟退休。
- 审批程序：在某些情况下，即使符合延迟退休的条件，也需要经过严格的审批程序才能获得批准。这通常涉及单位内部审批和上级主管部门批准等环节。
四、建议与指导
- 咨询相关部门：如果你想知道自己是否具备申请延迟退休的条件，最好的做法是直接咨询当地的社保部门或用人单位的人事部门。他们可以根据你的具体情况和当地政策给出准确的答复。
- 了解当地政策：不同地区对于延迟退休的政策可能存在差异，因此了解并遵循当地的相关政策法规至关重要。你可以通过当地政府官网、社保部门网站等渠道获取相关信息。
- 综合考虑：在决定是否申请延迟退休时，应综合考虑个人情况、用人单位规定以及国家政策法规等多方面因素。例如，你可以评估自己的健康状况、家庭需求以及工作前景等因素来做出决策。
总结来说，有中高级职称的人并非不能延迟退休，但具体能否延迟需根据多方面因素综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。