在工厂遇到工伤事故时，关于工资的处理，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合实际情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：
工伤期间的工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工的工资应保持不变，由工厂继续支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在此期间，员工无需工作，但工资应全额支付。如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
工资支付的具体操作：
- 工厂应按照员工受伤前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）进行支付。如果员工有加班工资，且加班是工厂要求的，那么加班工资也应计入停工留薪期的工资支付范围内。
- 工厂应按月支付工资，不得拖欠或克扣。如果工厂未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资处理：
- 如果员工在工伤治疗期间，工厂提出解除劳动合同，那么工厂除了需要支付停工留薪期的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法。
- 如果员工因工伤导致残疾，且被鉴定为一级至四级伤残，那么员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。此时，工资支付将转变为伤残津贴的支付。
法律建议：
- 作为员工，在遭遇工伤事故后，应及时向工厂报告，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单等）。
- 如果工厂未按照法律规定支付工资或提供其他待遇，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理工伤事故和工资问题时，建议员工咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
总结来说，工厂在遇到工伤事故时，应严格按照法律法规的规定支付员工在停工留薪期内的工资，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工在工资支付或其他方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。