在工厂发生工伤事故后，关于工资和赔偿的支付问题，这是一个涉及多个环节和复杂标准的流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资支付
在工伤事故发生后，员工在停工留薪期内的工资福利待遇是保持不变的。具体来说：
停工留薪期：这段时间一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长至24个月。
工资支付标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
二、赔偿支付
工伤赔偿涉及多个项目，每个项目都有其特定的计算方法和支付主体：
医疗费用与康复费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 康复治疗费用也包含在内，同样由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费：
- 按照统筹地区政府规定的标准支付，这个标准通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例来确定。
交通食宿费：
- 如果因治疗需要前往统筹地区以外就医，并且经过了医疗机构证明和经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果经劳动能力鉴定确认需要安装辅助器具，那么相关费用会按照国家标准从工伤保险基金中支付。
护理费：
- 在停工留薪期内，如果员工需要护理，护理费用由单位支付。
- 评定伤残后，根据生活自理能力，按月支付护理费，标准通常为上年度职工月平均工资的30%-50%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，以工伤职工本人工资为基数乘以相应月数（一级27个月至十级7个月）来支付。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的员工，按月支付伤残津贴，标准为一级90%至四级75%的本人工资。
- 五至六级伤残的员工，如果难以安排工作，也由单位按月支付伤残津贴，标准为五级70%，六级60%的本人工资。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 当五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，会支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 如果员工因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
三、特殊情况处理
- 未参保情况：如果工厂未为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
- 赔偿纠纷处理：如果在赔偿过程中遇到纠纷，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
四、建议
- 及时咨询：在工伤事故发生后，建议员工或其家属及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿政策和流程。
- 保留证据：妥善保存所有与工伤事故相关的医疗费用票据、交通食宿票据、护理证明等关键证据，以便在需要时提供。
- 依法维权：如果遇到赔偿纠纷或用人单位不配合的情况，员工应依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂工伤事故的工资和赔偿支付是一个涉及多个环节和复杂标准的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关流程和标准，并在需要时依法维护自己的权益。